🤝Le Bonus Attractivité, une aide financière bienvenue pour les métiers de la petite enfance 👶

⏹️Le secteur de la petite enfance est essentiel pour le développement des jeunes enfants, mais il fait face à des défis importants, notamment en termes de recrutement et de rétention du personnel. Pour répondre à ces enjeux, le gouvernement a mis en place, en mars 2024, le Bonus Attractivité. Cette mesure vise à revaloriser les salaires des professionnels de la petite enfance et à améliorer, ainsi, l’attractivité de ce secteur.

Un accompagnement financier sous la forme d’un « Bonus Attractivité » a été créé à destination des collectivités locales gérant des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) financés par la Prestation de service unique (PSU). En contrepartie, les collectivités s’engagent à offrir une revalorisation de rémunération pérenne aux agents travaillant dans ces structures.

🎯 Les 3 objectifs du Bonus Attractivité

Revalorisation salariale : L’objectif principal du Bonus Attractivité est d’augmenter les salaires des professionnels de la petite enfance. Les agents titulaires et contractuels des collectivités locales gérant des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) financés par la Prestation de service unique (PSU) bénéficient d’une augmentation mensuelle minimum de 100 euros nets pour un poste à temps plein. Concernant les structures privées, leur éligibilité au bonus est déterminée au niveau de la branche professionnelle à laquelle appartient l’EAJE et, là aussi, seuls les établissements financés par la PSU sont concernés. Pour ces établissements privés, les revalorisations salariales doivent être au moins égales à 150 € nets mensuels en moyenne.
Amélioration de l’attractivité : En augmentant les salaires, le gouvernement espère attirer davantage de professionnels qualifiés dans le secteur de la petite enfance et réduire la pénurie de personnel.
Uniformisation des soutiens financiers : Le Bonus Attractivité vise à uniformiser les avantages financiers pour toutes les structures, publiques et privées, garantissant ainsi une équité entre les différents établissements.

📜 Modalités de mise en œuvre

Financement : La revalorisation salariale est financée à environ 66 % par la branche famille de la Sécurité sociale, via une aide versée par la Caf.
Montant du bonus : Le montant du Bonus Attractivité est de 475 € par place et par an, calculé en fonction du nombre de places prévues dans l’autorisation de fonctionnement ou l’avis émis par le Conseil départemental.
Conditions d’éligibilité : Les collectivités doivent transmettre à la Caf la délibération mettant en place les mesures de revalorisation et un document déclaratif d’accompagnement.

➡️Le Bonus Attractivité représente une avancée significative pour le secteur de la petite enfance. En revalorisant les salaires, cette mesure contribue à attirer et à fidéliser les professionnels, du secteur public comme du privé, garantissant ainsi une meilleure qualité de service pour les jeunes enfants. Les collectivités locales et les établissements d’accueil doivent saisir cette opportunité pour améliorer leurs conditions de travail et renforcer l’attractivité de leurs structures.